紹介予定派遣を行う時の留意点
@紹介予定派遣対象者は、その従業員の申し出と同意が必要です
紹介予定派遣を行う対象者は、派遣元企業が指定するのではなく、あくまで従業員の申し出と同意を必要とします。
また、紹介予定派遣をする従業員を雇用する場合には、雇い入れ時に紹介予定を行う旨をあらかじめ明示しておく必要があります。
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A個人情報の保護義務があります
個人情報が外部へ流出しないように個人情報を保護する義務があります。
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B派遣就業終了後に派遣先が職業紹介を受けない旨をした場合には理由を提示してもらいます
紹介予定派遣をした場合には、派遣労働者は、派遣先に雇用されることを期待して派遣社員として働いています。
そこで、もし派遣就業終了後に派遣先が職業紹介を受けることを希望しない場合には、その理由を提示してもらいます。
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C派遣期間の制限を逃れる目的で紹介予定派遣を行ってはいけません
通常の派遣は、派遣期間は原則1年と定められています。
これを逃れる目的で紹介予定派遣を使用してはいけません。
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